大专教师招聘门槛大幅提升

随着大学生数量激增，就业市场供大于求已成为普遍现象。每逢毕业季，涌入就业市场的大学生人数远超市场需求。

为了解决大学生就业难的问题，各行各业纷纷提高对学历的要求。对于大学生来说，学历是获得体面工作的必要条件。而曾被视为热门行业的高校教师岗位，也因高校扩招而门槛提高。

一位毕业生感慨道："找工作太难了！"他参加了一家大专院校的教师招聘面试，惊讶地发现招聘标准之高，甚至超过了一些名牌大学。面试名单中，博士学历比比皆是，其中不乏985名校博士、211名校博士和国外名校博士。

除了博士，还有多名硕士学历，包括清华美术学院硕士、厦门大学硕士、中央音乐学院硕士和211名校硕士。

这所大专院校的招聘情况并非个例。石家庄和武汉等地多所公办大专院校的行政岗位和辅导员岗位，也开始面向博士招聘。

行业对学历门槛的提升，凸显了提高学历对大学生就业的重要性。在当前严峻的就业形势下，提高学历成为了大学生应对就业难的重要手段。

在当今社会，大学生提升就业竞争力的一个可靠途径就是提高学历。学历是毕业生求职时最具优势的敲门砖。

大学生的学历水平直接影响其就业机会的数量。学历越高，获得的就业机会自然也越多。大学毕业后，高学历者求职更容易，面临的就业压力也更小，更容易获得理想的工作。

如果大学生学历水平不够，不符合行业对人才的学历要求，将直接丧失报名资格，相当于被拒之门外。

完成本科后是否继续提高学历

完成本科阶段后，大学生应慎重考虑是否提高学历。可结合自身所学专业，判断是否有必要继续深造。有些专业必须考研才能提高身价，增强就业竞争力。如果只有本科学历，可能会找不到工作，面临毕业即失业的窘境。医学类专业就是如此，本科毕业后几乎找不到工作，更不要说进入医院了。

笔者观点

高校教师岗位备受追捧，甚至有博士争抢大专院校的教师职位。足以看出高校教师这一职业的受欢迎程度。与中小学教师相比，高校教师工作更轻松，责任更少，薪酬更高。

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